■本报记者  陈微斐

　　■本报通讯员  茹冠钦

　　作为工业强镇，一直以来，大麦屿街道是我市工业经济的“主战场”、产业经济的“排头兵”。而工业经济的发展离不开人才引领，走好创新驱动的高质量发展之路，更要为“人人皆可成才，个个人生精彩”提供广阔舞台。

　　今年以来，大麦屿街道党工委以“大人才观”全面加强高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍“三支队伍”建设，广开育才、引才、聚才、识才、用才之路，激发最磅礴的人才脉动，凝聚最广泛的人才队伍，赋能发展新质生产力。

　　深化培养内涵

　　锻造干部铁军

　　积极推进连屿成片拆改、加快推动台州1号公路玉环段文旅开发、谋划建设古城青年旅社、建成市“新农人”学研基地、对接创业项目落地……在大麦屿街道，青年干部正成为新时代基层社会治理的生力军，各项中心工作都闪动着他们的身影。

　　为锻造政治过硬的高素质干部队伍，今年以来，大麦屿街道根据年轻干部培养计划，实施“三青联学堂”2.0版，通过“三会一赛一练兵一服务”，提升年轻干部处理复杂问题能力、优化营商环境能力、总结提炼能力和口头表达能力，进一步精准培养年轻干部和识别年轻干部。

　　大麦屿街道党工委委员许璐洋介绍，“三会一赛一练兵一服务”是指每月举行一次“科室长业务分享会”、每两月举行一次“蒲公英沙龙”（“80后”市管干部和优秀青年企业家分享）、每季度举办重点工作专班指标晾晒会和科室季度擂台赛；将35周岁以下年轻干部安排在连屿成片拆改工作组，通过一线参与拆迁工作，提升练兵实效；将35周岁以下年轻干部分成10组，重点对接青年企业家所在的规上企业、重点培养的新农人和高层次人才创业企业，并通过开展“优化营商环境微案例”征集和比赛，提升年轻干部的服务意识和服务能力。

　　“通过上述行动，我们的年轻干部学习主动性增强，敢于挑大梁、敢于尝试，工作也更加务实。”许璐洋表示，该街道还将不断加强对年轻干部的教育管理监督，努力把年轻干部培养为“开口能讲、提笔能写、遇事能办”的复合型人才。

　　拓展引进渠道

　　集聚天下英才

　　“今年我校和科锐企业签约了7、8位大学生，并计划在我校开设‘科锐班’，进行专业人才培养，今天受企业邀请我们来实地考察一番。”5月22日上午，在玉环科锐纺机配件有限公司，来自大连民族大学的老师们正在进行实地调研，并就校企合作的有关事宜进行了座谈交流。

　　为引进高校人才，大麦屿街道深入摸排辖区企业需求，主动与省外高校洽谈校地企合作事宜，成功与大连工业大学等11家高校签约“校地产学研合作基地”项目，与辽宁工业大学等5所高校签约“乡村振兴合作”项目，以入校宣讲、大学生见习等方式，引进王牌专业人才，形成高校人才库。2023年，大麦屿新入职并缴纳6个月以上社保的大学生中，辽宁、湖南、四川三地超过50人，较上年增长60%。

　　同时，大麦屿街道不断完善人才政策，搭建沟通平台，做好服务保障，帮助企业引进海内外高水平创新型人才。去年，帮助企业申报了5位国家级海外高层次人才，引进2位博士后和2位海外博士。

　　“建强高水平创新型人才和企业家队伍，除了引进以外，我们还要着力打造创新型产业，推动产业和人才双向奔赴、双向赋能。”许璐洋介绍，大麦屿街道专门成立了工作专班，积极对接去年创业大赛一等奖项目——3D打印设备项目，帮助落实2000多平方米的生产场地、人员招聘和职工住宿等问题，很好地帮助解决了创新型创业项目从“引”到“落”的转换。此外，街道还正在对接引进压燃式甲醇发动机、SPM机器人视觉感知智能终端等创新型项目。

　　“我们将有针对性地做好新形势下的人才工作，以‘人才链’赋能‘产业链’，为街道经济可持续高质量发展提供澎湃动力。”许璐洋表示。

　　培育能工巧匠

　　赋能产业发展

　　“感谢街道帮我联系了台州市农业农村局的专家，以后我种植过程中遇到问题也不用怕了。街道还经常组织一些帮扶活动和提供一些交流的机会，让我们的创业路走得更顺、更稳。”对于大麦屿街道的贴心服务，新塘村“新农人”王文杰连连点赞。

　　今年以来，大麦屿街道聚焦“新农人”增技增收，深化三青联学堂2.0工程，将“新农人”人才库成员纳入培训范围，与村社干部、后备人才共促。同时，积极推动村社党组织与部门单位、高校组织、两新组织等开展党建联建，为“新农人”提供乡村旅游、农产品加工、新媒体运营等多种类课程，并以经验分享会、微信交流群等方式，搭建“新农人”沟通交流平台，实现活动共建、资源共享、产业互助。

　　据统计，今年以来，大麦屿街道已推荐“新农人”参加省市级各类专业培训4场，组织实地调研等学习交流2场，送技上门5次。

　　“高素养劳动者队伍是‘三支队伍’建设的基础支撑。”许璐洋说，除了“新农人”以外，街道还着力培育更多知识型、技能型、创新型的技能人才，让更多高素养劳动者在各自行业发光发热。

　　针对辖区内眼镜行业缺少人才技能评定标准、难以享受人才补贴的实际问题，大麦屿街道联合市眼镜行业协会共同出台台州市首个行业人才自主评定办法《玉环市眼镜行业实用人才技能等级评定管理办法（试行）》，开展眼镜行业人才自主评定，结合大麦屿“屿”绿卡政策，为人才子女就读、就医、住房补助等“关键小事”提供制度保障。2024年1月，该街道自主评定眼镜行业初级实用人才12名，全部入住人才公寓，并享受每月480元的租房补贴。

　　“人才评定后，我入住了眼镜园区的幸福里舍得人才公寓。这里设施一应俱全，直接拎包入住，而且离公司近，上班非常方便。”大麦屿街道眼镜行业初级实用人才、玉环康利眼镜有限公司员工陈彦豪高兴地表示。

　　“大麦屿街道始终支持辖区企业拓展技能培训，提升用工质量。”许璐洋表示，今年4月份，街道新增“博时特”“启冠精工”“科瑞”“长骁机械”这4家技能评定备案企业，备案成功后计划于6月初开班培训，并对其他已备案的22家企业进行联系排摸，预计至年底能新增高技能人才450人左右。

　　功以才成，业由才广。大麦屿街道将始终坚持“大人才观”，始终把人才当第一资源，加快培育新质生产力，努力将“人才红利”转化为“发展红利”，为高质量发展蓄势赋能。

　　图片由大麦屿街道提供